مقاله سازمانهای یادگيرنده و سازمانهای یاد دهنده

دسته بندي : فنی و مهندسی » صنایع
مقاله سازمانهای یادگيرنده و سازمانهای یاد دهنده
جزئیات و دریافت

مقدمه:
با عنایت به چالش هاي پيش روي سازمانها در دنيا؛ و اینکه در حال حاضر شرکت ها و سازمانها با شرايط پيچيده و سرشار از رقابت همراه با رشد خیره کننده اطلاعات روبرو هستند. بنابراین یکی از ابزارهای برون رفت از وضعیت کنونی؛ تغییر رویکرد از یادگیری سنتی و ایستا به یادگیری دینامیک و فرآیندی است. این رویکرد برای بقای شرکت ها و سازمانها حیاتی است. داشتن مديریت اثربخش و پویا در سایه یادگیری دینامیک و فرآیندی جهت فایق آمدن و تسلط بر شرایط و رقبا امری اجتناب ناپذیر است. استقرار مديریت اثربخش و پویا مستلزم تعبیه ساز و کارهای مناسب جهت یادگیری ارزش آفرین پرسنل و گروهای سازمانی است.  

فهرست مطالب:
مقدمه
معرفی؛ تاریخچه و تعاریف
انواع یادگیری سازمانی
نمونه هایی از سازمانهای یادگیرنده
ایجاد سازمان یادگیرنده
نقش ارزيابي در فرايند يادگيري چيست؟
سازمان یاد دهنده
منابع
دسته بندی: فنی و مهندسی » صنایع

تعداد مشاهده: 5848 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 4

حجم فایل:907 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • راهنمای استفاده:
    مناسب جهت استفاده دانشجویان رشته مدیریت و صنایع


  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب فایل word و قابل ویرایش

برچسب ها: مقاله سازمان یاد دهندهسازمانهای یادگیرندهفرايند يادگيري سازمانیتحقیق یادگیری سازمانیمقاله سازمان یاد گیرندهمدیریت دانش و یادگیری سازمانیاصول یادگیری در سازمانتحلیل سازمان یادگیرندهبررسی سازمان یاد دهندهیادگیری سازمانی