چکیده:
کیفیت زندگی کاری یکی از مهم ترین موضوعات مدیریت منابع انسانی سازمان هاستنیروی انسانی متعهد به سازمان، باارزش ترین سرمایه هر سازمان می باشد. همچنین با فراگیر شدن رویکردهای رفتار سازمانی و اهمیت بیش از پیش به منابع انسانی، رضایت شغلی یکی از از اهداف اصلی سازمانها بشمار می رود. از اینرو، هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری، بین کارکنان دانشگاه یزد و دانشگاه امام جواد(ع) و مقایسه ایندو دانشگاه با یکدیگر می باشد. نمونه آماری با استفاده از تمام شماری بین کارکنان دانشگاه امام جواد(60 نفر) و نموه گیری تصادفی سیستماتیک بین کارکنان دانشگاه یزد(121نفر) انجام شده و تعداد 181 نفر از کارمندان دو دانشگاه مورد مطالعه قرار گرفته اند. داده های مورد نیاز بوسیله پرسشنامه های تعهد سازمانی می یر و آلن(2001)، کندال و هیولین (1996) و کیفیت زندگی کاری بر اساس مدل ريچارد والتون جمع آوری و با استفاده از نرم افزار SPSS20 مورد توصیف و تحلیل آماری قرار گرفت.
نتایج نشان داد؛ بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری در بین کارمندان دانشگاه یزد (r= .272 ؛ s=  .003 >   05.)، در بین کارمندان امام جواد(ع) (r= .312 ؛ s=  .015)  و بین کل کارمندان (r= .281 ؛ s=  .000 ) رابطه مستقیم و معنادار وجود دارد. اما رابطه بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارمندان دانشگاه امام جواد (r= -.110 ؛ s=  .231  )، کارمندان دانشگاه یزد (r= -.110 ؛ s=  .231  ) و بین کل کارمندان(r= -.065  ؛ s=  .386  ) رابطه معنادار نبود. همچنین بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه امام جواد (r= .403 ؛ s=  .001) و کل کارمندان(r= .147 ؛ s=  .049 )  رابطه معنادار و مستقیم وجود داشت اما بین کارکنان دانشگاه یزد (r= -.046  ؛ s=  616  ) رابطه معنادار نبود. در مورد مقایسه دو گروه در سه متغیر تحقیق، تفاوتها از نظر تعهد سازمانی ( t= 2.56  ؛  s= .012.05) معنادار، اما در مورد رضایت شغلی و کیفیت زندگی کاری، تفاوت بین دو گروه معنادار نبود. نیز تحلیل واریانسANOVA نشان داد که کارکنان پستهای مختلف سازمانی، از نظر تعهد سازمانی(F= 5.529 ؛ s=.00)، تقاوت معناداری دارند اما در مورد دو متغیر دیگر، تفاوتها معنادار نبود.

فهرست مطالب:
1-1 مقدمه    
1-2 بیان مسأله   
1-3 اهمیت و ضرورت   
متغیرهای اساسی تحقیق
1-4 اهداف تحقیق   
1-5 فرضیات تحقیق   
1-6 تعریف مفاهیم و اصطلاحات   
1-6-1 تعاریف مفهومی   
1-6-1-1 سازمان   
1-6-1-2 رضایت شغلی   
1-6-1-3 تعهد و تعهد سازمانی   
1-6-1-4 کیفیت زندگی کاری   
1-6-2 تعاریف عملیاتی   
1-6-2-1 رضایت شغلی   
1-6-2-2 کیفیت زندگی کاری   
1-6-2-3 تعهد سازمانی   
پیشگفتار   
2-1 کیفیت زندگی کاری   
2-1-1 تاریخچه کیفیت زندگی کاری    
2-1-2 مفاهيم كيفيت زندگي كاري   
2-1-3 اهمیت بهبود کیفیت زندگی   
2-1-4 نظریه ها و الگوهای کیفیت زندگی کاری   
2-1-4-1 الگوی والتون   
2-1-4-2 کیفیت زندگی کاری از دید تئوریسین های مدیریت   
2-2-9 طراحي مناسب مشاغل راهي موثر در انگيزه و رشد افراد سازمان و بهبود كيفيت زندگي كاري   
2-2 رضایت شغلی   
2-2-1 بررسی مفهومی رضایت شغلی   
2-2-2 ارزیابی و سنجش رضایت شغلی   
2-2-3 عوامل و متغیر های تاثیر گذار بر رضایت شغلی    
2-2-5 سوابق فردی رضایت شغلی    
2-2-6 نظریه های رضایت شغلی     
2-2-7 مدل نظری رضایت شغلی    
2-2-8 اثرات بالقوه رضایت شغلی    
2-3 تعهد سازمانی    
2-3-1 دو دیدگاه درباره تعهد سازمانی    
2-3-2 انواع تعهد سازمانی    
2-3-3 دو مدل تعهد سازمانی    
2-4 پیشینه تجربی موضوع    
2-4-1 تحقیقات خارج از کشور    
مقدمه    
3-1 طرح پژوهش    
3-2  جامه آماری    
3-3 حجم نمونه    
3-4 روش نمونه گیری    
3-5 ابزار اندازه گیری    
3-5-1 پرسشنامه تعهد سازمانی    
3-5- 2 پرسشنامه رضایت شغلی    
3-6 روش تجزیه و تحلیل داده ها    
مقدمه    
4-1 توصیف داده ها    
4-2 تجزیه و تحلیل داده ها    
5-1 نتیجه گیری    
5-2 یافته های توصیفی    
5-3 یافته های استنباطی
5-4 پیشنهادات
5-4-1 پیشنهادات پژوهشی
5-4-2 پیشنهادات کاربردی
5-5 محدودیتهای تحقیق
منابع فارسی:    
منابع انگلیسی: