تحقیق درمورد حقوق و دستمزد و مزایای داخلی

دسته بندي : علوم انسانی » حسابداری
قسمتی از متن:
به كاركنان براى جبران كارى كه در سازمان انجام مى‏دهند، حقوق و دست‏مزد پرداخت مى‏شود؛ اما غير از جبران زحمات و وقت و نيرويى كه كاركنان در جهت و براى رسيدن به اهداف سازمان صرف مى‏كنند، پرداخت بايد جنبه انگيزشى نيز داشته باشد؛ يعنى بايد براى پرداخت، نظامى طراحى گردد كه كاركنان را به عملكرد مؤثر تشويق كند و محركى براى سخت‏كوشى و به كارگيرى همه توانايى‏هاى بالقوه آنان باشد.امروزه اين نظريه، در روان‏شناسى مطرح است كه از ميان نيازهاى متعدد و متنوع انسان، تنها معدودى را مى‏توان با پول ارضا كرد و انگيزه‏هاى غيرمادى بسيارى، چون ميل به كسب موفقيت و قدرت و ميل به كمال و خوديابى در اعمال و رفتار انسان تأثير مى‏گذارد



فهرست مطالب:
مراحل طراحى نظام حقوق و دستمزد
تجزيه و تحليل شغل‏
شرح شغل
ارزش‏يابى شغل
روش‏هاى ارزشيابى‏
بررسى قوانين و مقررات درون سازمانى
ارشديت يا شايستگى؟
تعيين حقوق پايه
ارزشيابى (قيمت‏ گذارى) مشاغل مديريتى و حرفه‏اى
نظريه عرضه و تقاضا
نظريه قدرت پرداخت
نظريه هزينه زندگى
نظريه مديريت رحمانى
نقش كار در نظام معيشت‏محورى حقوق و دست‏مزد
ملاك تأمين معيشت چيست؟
معيار ارزشيابى شغل‏
ادله مشروعيت اجاره (استخدام
پى نوشت ها:

دسته بندی: علوم انسانی » حسابداری

تعداد مشاهده: 913 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 30

حجم فایل:105 کیلوبایت

 قیمت: 35,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.   پرداخت و دریافت فایل
  • محتوای فایل دانلودی:
    در قالب word و قابل ویرایش