مقاله آينده مديريت منابع انساني

دانلود مقاله آينده مديريت منابع انساني : به واسطه تغيير محيط كسب و كار، مديريت منابع انساني (HRM) ، نيز لزوماً بايد تغيير كند. نظر به ضرورت پاسخگويي به تغييرات، پيش بيني محيط، تغييرات و اتخاذ تصميمات اثرگذار درخصوص آينده، مديريت منـــابع انساني بايد تغيير كند. آينده غيرقابل پيش بيني است و مشكل است ت

قیمت : 25,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب

دانلود تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمند یابی و انتخاب:نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت بلکه در درازمدت نتایج منف

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي

دانلود مقاله تأثير ويژگيهاي فردي منابع انساني بر اثربخشي مدارس غيرانتفاعي :از زماني كه علم مديريت و سازمان در اوائل سال 1900 به سرعت بسط يافت، تكاملي درباره ماهيت و وظيفه سازمانها و معيار اثربخشي سازماني پديدار گشت. اين مفاهيم در تعامل پويا و همگام با موسسات و كمپاني هاي بزرگ جوامع جهاني رو به رشد،

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق تاريخچه مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق تاريخچه مدیریت منابع انسانی:علم مديريت رشته‌اي است كه در ارتباط تنگاتنگ با تحقيق در عمليات در دهه 1960 توسعه يافته است. تكنيكهاي مورد استفاده در اين رشته همان تكنيكهاي تحقيق در عمليات هستند اما تفاوت آن با تحقيق در عمليات در حوزه كاربرد آن است كه بيشتر در امور اداري، بازرگاني و مديريت ص

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی

دانلود تحقیق رویکرد تی . ئی ای.ام در ارزیابی عملکرد منابع انسانی:فشارهای محیطی – اجتماعی – بریا پاسخگویی سازمانها نسبت به عملکردشان، بیشتر از گذشته شده لزوم اجرای مدیریت عملکرد مسئله رایج سازمانها شده است. بدین سبب از رویکردهای متعددی برای ارزیابی عماکرد فرد، و سازمان استفاده می کنند. مدیران سازمانه

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

مقاله سیستم مدیریت یکپارچه LMS

دانلود مقاله سیستم مدیریت یکپارچه LMS :مدیریت ارشد سازمان اطمینان دارد که اهداف خط مشی IMS و از جمله انهایی که جهت برآورده کردن الزامات مربوط به خدمات می باشد اساس تعیین شاخص های عملکرد کلیدی برای هر فرآیند و تعریف اهداف فرایند مورد استفاده قرار گرفته است. این اهداف دارای رابطه همگرا با اهداف خ

قیمت : 30,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

پروژه طراحي و محاسبه شاخص هاي اندازه گيري بهره وري در معاونت توسعه مديريت و منابع

دانلود پروژه طراحي و محاسبه شاخص هاي اندازه گيري بهره وري در معاونت توسعه مديريت و منابع:

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

آموزه‏ هايي از بهترين شركت‏هاي ناشناخته جهاني(مدیریت استراتژیک)

دانلود آموزه‏ هايي از بهترين شركت‏هاي ناشناخته جهاني(مدیریت استراتژیک):

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مديريت اطلاعات گزينش نيروي انساني

دانلود تحقیق مديريت اطلاعات گزينش نيروي انساني:يكي از اركان نظام جامع امور اداري، ركن منابع انساني و از جمله فرآيندهاي اين ركن نيز «گزينش نيروي انساني» است و در اين نوشتار به مبحث مديريت اطلاعات در گزينش نيروي انساني مي‌پردازيم.در اغلب سازمان‌ها به هنگام استخدام و گزينش نيروي انساني، فرم‌هاي خاصي جه

قیمت : 35,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل

تحقیق مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی

دانلود تحقیق مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی :آن دسته از مسئولان امور كاركنان كه غالباً نگران، سردرگم و گيج‌اند كه احتمالاً از مباحث بي بي‌حاصل معمول مديريت منابع انساني و مديريت امور كاركنان ناشي شده است. ما از خود مي‌پرسيم: آيا اين دو مفهوم با هم فرق دارند؟ آيا يكي از ديگري بهتر است؟ آي

قیمت : 22,000 تومان

توضیحات بیشتر دریافت فایل